公司不按照約定的日期發(fā)工資合法嗎
來源：時間：2022-05-05 17:15:53
一、公司不按照約定的日期發(fā)工資合法嗎
1、公司不按照約定的日期發(fā)工資不合法，如歸遲發(fā)一個月的是拖欠工資，因為根據(jù)《勞動合同法》，規(guī)定了，公司應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付，如果超過一個月沒有發(fā)放給勞動者的是拖欠工資。
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、工程施工合同不簽署日期有效嗎
1、工程施工合同如果未簽署的日期不影響工程施工的，其工程施工合同有效。如果影響工程正常施工的，合同當事人可以簽訂一個補充協(xié)議，該施工合同依然可以有效的履行。
2、依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。
3、合同生效后，當事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充;不能達成補充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。
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